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第一百零二條  公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。

公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在媒體上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第一百零三條  公司增加注冊資本時，出資人認繳新增資本的出資，依照公司法設立有限公司繳納出資的有關規定執行。

第一百零四條  公司合并或者分立，登記事項發生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記；公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記；設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。

公司增加或者減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

第二節  解散和清算

第一百零五條  公司因下列原因解散：

（一）公司章程規定的解散事由出現；

（二）出資人決定解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散。

第一百零六條  公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使出資人利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，可以請求人民法院解散公司。

第一百零七條  公司因本章程第一百零五條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立成員不少于三人的清算組，開始清算。清算組由出資人確定人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。

第一百零八條  清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（二）通知、公告債權人；

（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

（五）清理債權、債務；

（六）處理公司清償債務后的剩余財產；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第一百零九條  清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在媒體上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。

債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。

在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

第一百一十條  清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報出資人或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產進行分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給出資人。

第一百一十一條  清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

第一百一十二條  公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報出資人或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第一百一十三條  清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務。

清算組成員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第一百一十四條  公司被依法宣告破產的，依照企業破產法的規定實施破產清算。

第十四章 勞動人事、工資分配

第一百一十五條  公司按照《中華人民共和國勞動法》，維護公司勞動者的合法權益，因行業特殊性，公司不按照國家法定假日休假，公司與職工因勞動關系發生爭議，應按勞動爭議法規處理。

 第一百一十六條  公司勞動人事和用工制度實行聘用勞動合同制，試用期三個月。除由董事會聘用的總經理以及其他高級管理人員外，員工一律由公司按聘用合同制管理規定進行聘用，簽訂勞動合同。職工按照勞動合同規定，享受權利、承擔義務。公司有權決定招聘和辭退經營管理人員和職工，有權對違紀職工和不合格職工按規定進行處理。在實行勞動合同制的同時，公司對各級管理人員實行聘任制，任期3年，期滿視工作需要可續聘。

第一百一十七條  公司按照國家法律、法規對職工退休養老金、失業保險、大病醫療統籌等職工應享受的社會保險待遇的規定，參加社會保險，為職工辦理社會保險手續。公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書面申請，由公司總經理授權人批準后履行有關手續，未經批準擅自離職而造成公司經濟損失的，必須依法賠償并追究責任。

第一百一十八條  公司根據薪酬管理制度為員工支付相應工資報酬。

第十五章  重大事項的報告和備案